W36 - Servis Dikeyleri ve Topluluk Değerleri
Ne?
Divizyon’un sürdürülebilir bir topluluk yapısı kurması için gerekli olan hizmet dikeyleri ve ekip içi değerler belirlendi.
Divizyon’un hizmet sunduğu alanlarda stratejik bir yapı kazandıracak dikeyler tanımlandı.
Topluluk gelişimi, etkileşim ve sürdürülebilirlik gibi alanları kapsayan ana servis dikeyleri belirlendi.
Ekip içi uyumu, işbirliğini ve kaliteyi artırmak için ortak değerler oluşturuldu.
İnsan odaklı, yenilikçi ve dinamik bir ekip kültürü geliştirildi.
Bu yaklaşım, ekip üyelerinin farklı disiplinlerden gelen bakış açılarını paylaşmasına ve yeni fikirlerin ortaya çıkmasına zemin hazırladı.
Neden Yaptık?
Divizyon’un operasyonel verimliliğini artırmak ve ekibin güçlü bir topluluk oluşturması için sağlam bir temel oluşturmak amaçlandı. Bu çalışmanın başlıca amaçları:
Stratejik öncelikler belirleyerek, Divizyon’un hizmet sunduğu alanlarda net bir çerçeve oluşturmak.
Ekip içinde ortak değerler oluşturarak uyumlu bir çalışma ortamı sağlamak ve işbirliğini teşvik etmek.
Topluluğun sürdürülebilir büyümesi için veri odaklı bir çerçevede kararlar alınmasına yardımcı olacak değerleri yaymak.
Sonuç & Faydası
Bu çalışma sonucunda;
Divizyon, stratejik olarak tanımlanan dikeylerde topluluk içi faaliyetlerini daha verimli yönetebilir hale gelecek.
Ekip içi iletişim ve işbirliği artacak; bu sayede hizmet kalitesinde süreklilik sağlanacak.
Belirlenen değerler, Divizyon ekibinin topluluk hedeflerine uygun bir biçimde hareket etmesini sağlayarak güçlü ve güvene dayalı bir kültür oluşturacak.
Veri odaklı yaklaşım, topluluğa uzun vadeli başarı ve sürdürülebilirlik açısından fayda sağlayacak.
Last updated
